| |
| نام و نام خانوادگي: علي اکبر فرهنگي |
دانشكده گروه: دانشکده مديريت/گروه مديريت دولتي
مرتبه علمي: استاد
تلفن:
دور نگار:
آدرس پستي:
پست الكترونيكي: aafrhang@ut.ac.ir
صندوق پستي:
|
 |
| • |
دكترا,۱۳۶۲,ارتباطات,اوهايو,ايالات متحده آمريكا, ,عدم اعلام |
| • |
دكترا,۱۳۵۷,مديريت,اوهايو,ايالات متحده آمريكا, ,عدم اعلام |
| • |
دكترا,۱۳۵۲,ارتباطات,اوهايو,ايالات متحده آمريكا, ,عدم اعلام |
| • |
كارشناسي ارشد,۱۳۵۲,جامعه شناسي,تهران,ايران, ,عدم اعلام |
| • |
كارشناسي,۱۳۴۶,مديريت بازرگاني,مدرسه عالي بازرگاني,ايران, ,عدم اعلام |
بالا
| • |
1971,1973,گروه صنعتي مينو |
| • |
1969,1971,وزارت آب وبرق ( نيرو) |
بالا
 |
كارشناسي
|
| • |
ارتباطات سازماني |
| • |
رهبري و رفتار سازماني |
| • |
روابط كاردرسازمان |
| • |
روش تحقيق پيشرفته |
| • |
سازماندهي واصلاح تشكيلات روشها |
| • |
سمينارمسائل اداري ايران |
| • |
سيستمهاي اداري تطبيقي |
| • |
سيستمهاي اداري تطبيقي پيشرفته |
| • |
مديريت توسعه |
| • |
مديريت رفتارسازماني |
| • |
مديريت منابع انساني پيشرفته |
| • |
مقدمه اي برتئوري سازمان ومديريت |
| • |
نظريه هاوفرايندارتباطات سازمان |
كارشناسي ارشد
|
| • |
ارتباطات |
| • |
ارتباطات بازاريابي |
| • |
ارتباطات و توسعه |
| • |
اصول برنامه ريزي در امور فرهنگي |
| • |
بازارشناسي ومسائل بازاريابي |
| • |
برنامه ريزي استراتژيك نيروي انساني |
| • |
تئوري مديريت |
| • |
تئوريهاي مديريت پيشرفته |
| • |
تحليل از استراتژيهاي سازماني موفق و ناموفق |
| • |
توسعه و مديريت منابع انساني |
| • |
رفتار شناسي مشتري |
| • |
رهبري و رفتار سازماني |
| • |
سمينار |
| • |
سمينار در مديريت توسعه سازمان و منابع انساني |
| • |
سمينارتحقيقي درمديريت نيروي انسان |
| • |
طراحي وايجادسازمانهاي متناسب ب |
| • |
قدرت و فرهنگ در سازمان |
| • |
مديريت استراتژيك بازاريابي |
| • |
مديريت استراتژيك پيشرفته |
| • |
مديريت بهره وري نيروي انساني |
| • |
مديريت تبليغات |
| • |
مديريت تبليغات و ارتباطات بازاريابي |
| • |
مديريت تحول و اجراي برنامه هاي استراتژيك |
| • |
مديريت رسانه (۲) |
| • |
مديريت سازمانهاي پيچيده |
| • |
مديريت سازمانهاي پيچيده از ديدگاه استراتژيك |
| • |
مديريت سازمانهاي پيچيده ديدگاه استراتژيك |
| • |
مديريت شهري |
| • |
مديريت وبهره وري نيروي انساني |
| • |
نظريه هاوفرآيندارتباطات سازمان |
| • |
نظريه هاوفرايندارتباطات سازمان |
| • |
نظريه هاي سازمان و مديريت ديدگاه استراتژيك (تئوري مديريت) |
| • |
بررسي مسائل مديريت دولتي ايران |
| • |
برنامه ريزي استراتژيك نيروي انساني |
| • |
تئوريهاي مديريت |
| • |
روشهاي تحقيق دررفتارسازماني |
| • |
مديريت استراتژيك پيشرفته |
| • |
مديريت منابع انساني پيشرفته |
| • |
نظريه هاوفرآيندارتباطات سازمان |
| • |
نظريه هاوفرايندارتباطات سازمان |
دكتري
|
| • |
ارتباطات سازماني |
| • |
تحليل فلسفي نظريه هاي سازمان ۱ |
| • |
تكنولوژي نوين ارتباطات |
| • |
سمينارتحقيق درمديريت منابع |
| • |
مديريت بازاريابي پيشرفته |
| • |
مديريت رفتارسازماني بين المللي |
| • |
نظريه هاي ارتباطات و توسعه ملي |
| • |
نظريه هاي پيشرفته ارتباطات سازماني |
| • |
تكنولوژي نوين ارتباطات |
بالا
|
پايان نامه هاي كارشناسي
|
| • |
بررسي مشكلات روشهاي جذب و نگهداري نيروي انساني متخصص در پخش عمليات پرواز هواپيمائي ا.ا.ج,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
پايان نامه هاي كارشناسي ارشد
|
| • |
بررسي عوامل موثر بر بهره وري و انگيزش نيروهاي طرح اقماري شركت نفت فلات قاره ايران,مهديه نجفي زاده,۱۳۸۹ |
| • |
بررسي تعيين و اندازه گيري عوامل موثر بر طراحي و پياده سازي نظام جانشين پروري مورد مطالعه: شركت گلدايران,سولماز مشرق زميني,۱۳۸۹ |
| • |
بررسي سازوكارهاي استقرار نظام ارتباط با مشتري انرژي خورشيدي(فتوولنائيك در ايران,محمد قاسم فتح اله زاده,۱۳۸۸ |
| • |
تاثير فرهنگ بر حسابداري,زهرا ديانتي,۱۳۸۳ |
| • |
بررسي ساختار سازماني بيناد شهيد و تطابق آن با وظايف محوله ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي وتحليل كتابهاي جغرافيايي سال دوم مقطع متوسطه با توجه به نيارهاي عمومي - نيازهاي اختصاصي - شرايط اقليمي و فرهنگي ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
نقش مديريت صحيح در پيشگيري ار افت تحصيلي دانش آموزان در سطح دبيرستانها ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي نقش عوامل ايجادكننده ريسك در قيمت گذاري بطمه بدنه اتومبيلهاي سواري ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
تجزيه وتحليل وبررسي ساختار تشكيلاتي موجود سازمان بيمه خدمات درماني ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي تاثير مشاركت كاركنان در تصميم گيري هاي سازماني بر رضايت شغلي آنها در آموزش و پرورش استان آذربايجان غربي ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي تاثير نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت بر جذب ونگهداشت نيروي آموزشي مناطق محروم آموزش وپرورش استان لرستان ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
مقايسه كارآمدي مديران تحصيل كرده در رشته هاي مديريت با ساير مديران آموزشي مدارس متوسطه تهران ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
نقش سيستمهاي اطلاعاتي مديريت در بهبود مديريت مديران عالي ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
تحليل وتبيين جايگاه انگيزش نيروي انساني از طزيق بررسينظام تشويق و تنبيه درگروه فولاد ايران اهواز,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي تاثير عوامل فرهنگي بر اثربخشي روساي ادارات وسازمانهاي دولتي استان كرمانشاه از سال ۱۳۷۳ به بعد,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي رابطه ساختار سازماني وانگيزش نيروي انساني,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي همبستگي نظام انتخاب وانتصاب مديران وكارايي كاركنان در استانداري فارس وفرمانداريهاي تابعه ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي عوامل موثر بر خلاقيت مديران شركت روغن نباتي پارس,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي تفاوتهاي نگرش مديران و كاركنان نسبت به عوامل موثر بر انگيزش در سازمان حسابرسي ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي اثرات ارزشيابي عملكرد بر روابط حرفه اي اثر بخش مديران و كاركنان در آموزش و پرورش ايلام ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
برنامه ريزي جذب نيروي انساني براي مناطق محروم از طريق دانشسراهاي تربيت معلم ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
توسعه شيلات ايران با توجه به روند اجرايي برنامه پنچساله اول توسعه اقتصادي ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي تاثيرات اعمال مديريت غير صحِح در تضعيف روحيه دبيران دبيرستانها,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي عوامل انگيزشي موثر در كارايي مديران سازمانها ي ستادي بنياد مستضعفان ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي عوامل توسعه وعمران مناطق زلزله زده استان زنجان ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي عوامل موثر درافزايش اثر بخشي طرح كاد ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
تجزيه تحليل علل بقاء وماندگاري پرسنل شركت نفت بهران ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
عملكرد مديريتي سازمان تربيت بدني جمهوري اسلامي ايران ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
نقش مديريت سرمايه گذاري در خود كفايي صندوق هاي بازنشستگي كشوري ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي اثر تطبيق شرح شغل با شرح شاغل در بازدهي كاركنان كارخانه پارس فاستون اصفهان ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي ارتباط ميان آگاهي كاركنان از اهداف موسسه وكارايي آنان در موسسات دارويي,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي علل ترك خدمت كاركنان ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي علل عدم رشد بينه هاي اشخاص در ايران ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي كاربردي نقش آگاهي مديران از تئوريها ومفاهيم رهبري در ......,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي نگرش مديران صنعت نساجي اصفهان نسبت به تعارض زير دستان ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
رشد جذب نيروي انساني در صنعت پتروشيمي وعدم تطابق آن با برنامه پنجساله ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
طراحي يك مدل اولويت بندي بمنظور تصميم گيري در مورد پروژه هاي احداث راه آهن ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر بهره وري نيروي انساني ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
ارائه يك الگوي مناسب درارتباط با نقش فرهنگي واجتماعي مديريت ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي تاثير عوامل نگهدارنده بر ترك خدمت بالقوه كاركنان سازمان امور اداري واستخدامي كشور,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي رابطه ابهام وتضاد نقش با خشنودي شغلي و.....,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي موانع ومشكلات واگذاري فعاليتهاي شيلاتي به بخش غير دولتي ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
روشهاي بالا بردن كارآيي دركاركنان ستادي سازمان صدا وسيما ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
طراحي مدل برنامه ريزي نيروي انساني در شركت آب منطقه اي سيستان وبلوچستان ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي اثر بخشي طرح ارزيابي وطبقه بندي مشاغل شركت ماشين سازي اراك ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
طراحي سيستم اطلاعاتي بازاريابي در شركت پخش البرز,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
ارزيابي تاثير غني سازي شغل بر بهبود عملكرد كاركنان ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي اثرات خصوصي سازي بر الگوي رفتاري كاركنان وزارت جهاد سازندگي ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي تاثير خصوصي سازي سيستم جمع آوري وحمل مواد زايد شهري بر هزينه هاي خدماتي شهرداري تهران,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي تاثير عوانل فرهنگي بر اثر بخشي مديريت استان كردستان بعد از انقلاب ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي رضا يت شغلي كاركنان بيمارستانهاي آموزشي ودانشگاه علوم پزشكي ايران از طرح طبقه بندي مشاغل كاركنان دولت ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي روند سازماندهي در بخش توليد وانتقال صنعت برق واثرات آن در روند چگونگي ارتقاء و بهره وري صنعت برق كشور ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي سيستمهاي كنترل انبار در شركتهاي توليد برق ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي علل موثر بر تامين انتظارات مديران در سازمان اموراداري واستخدامي كشور ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي عوامل موثر در جذب نيروي انساني مناسب در آموزش و پرورش استان كهكيلويه و بوير احمد ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي فضاي اداري سازمانهاي دولتي در سطح شهر تهران ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي كارآيي دوره هاي آموزشي بلند مدت با ارزش استخدامي در سازمان امور اداري كشور,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي مراكز آموزش عالي وزارت جهاد وطراحي وتبيين الگوي جامع آموزش عالي ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي نقش آموزش در كارآيي مديران وزارت جهاد ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي وضعيت برنامه ريزي نيروي انساني در شركت مديريت توليد برق نكا,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي وضعيت تمركز وعدم تمركز در ساختار جهاد,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي وضعيت موجود نيروي انساني در شركت سهامي آب منطقه اي اصفهان ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي ويزگيهاي رفتاري مديران آموزشي كارآمد وارائه يك الگوي مناسب از مديران آموزشي ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي وتحقيق در انطباق پروژه هاي احداثي سازمان نوسازي ، توسعه و تجهيز مدارس و............,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي و نياز سنجي آموزش مديران سازمان جنگلها ومراتع كشور در سه سطح ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
برنامه ريزي نيروي انساني در شركت ايران ترانسفو ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
برنامه ريزي نيروي انساني در شركت آبفر,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
پژوهش پيرامون سيستم مالي نيروگاهها ونقش آن در بهره وري ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
جذب ونگهداري نيروي انساني متخصص در شركت برق منطقه اي استان گيلان ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
سنجش ميزان سودمندي سيستمهاي اطلاعاتي در شهرداري تهران ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
طراحي وتبيين الگوي مناسب نظام نگهداري در وزارت جهاد ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
طرح شهردار مدرسه يا مشاركت در توسعه مديريت عمومي جامعه ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
كارشكافي واثرات آن بر انتخاب صحيح كاركنان از ديدگاه مديران ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
مديريت در جبهه در مقايسه با مديريت سازمانهاي اداري وعلل قوت وضعف آن ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
مشورت ونقش آن در تصميم گيري مديران دولتي ايران ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
نظام بهينه مديريت مشاركتهاي مردم در فعاليتهاي آموزش وپرورش,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
نقش فرهنگ سازماني بر ميزان كارآيي كاركنان در سازمان ملي زمين ومسكن ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
تحليل و تنبيين جايگاه سرپرستان مديران عملياتي در گروه ملي فولاد ايران ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي عملكرد تاكسيراني استان تهران وتاثير سيستمهاي اطلاعات مديريت در اثر بخش مديريت وبهره وري آن ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي مديريت مشاركت در ايران با تاكيد بر شركت رادياتور ايران,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي اثر بخشي طرح ارزيابي وطبقه بندي مشاغل شركت ماشين سازي اراك در رضامندي ونگهداري نيروي انساني ماهر,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
تاثير فرهنگ سازمان يبر سبك مديريت ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
بررسي نگرشي كاركنان وزارت فرهنگ وآموزش عالي نسبت به فشارهاي عصبي رواني,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
پايان نامه دكتري
|
| • |
طراحي وتبيين الگوي ساختار سازماني كارآمد براي انتشار روزنامه هاي بزرگ كشور ايران ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
ارزيابي سياستهاي اشتغال فرزندان شاهد وطراحي وتبيين مدل استغال موثر,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
طراحي تبين نظامات انتخاب وانتصاب مديران با جهت گيري بهبود مديريت دولتي ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
| • |
ارائه الگوي ارتباطات سازماني مناسب د رگروه ملي صنعتي فولاد ايران ,عدم اعلام ,۱۱۱۱ |
بالا
|
كتابهاي علمي
|
| • |
كارآفريني ( مفاهيم - نظريه ها - مدل ها وكاربردها ),تاليف,موسسه كاروتامين اجتماعي - سازمان چاپ و انتشارات وزارت فرهنگ وارشاد اسلامي ,۱۳۸۶ |
| • |
روشهاي تحقيق درعلوم انساني ,تاليف,پيام پويا,۱۳۸۵ |
| • |
مديريت استراتژيك بازار,ترجمه,پيام پويا,۱۳۸۵ |
| • |
نظريه پردازان مومشاهير مديريت ,تاليف,نشر فرانديش ,۱۳۸۴ |
| • |
مديريت رفتار سازماني ,ترجمه,پيام پويا ,۱۳۸۴ |
| • |
مديريت فشار رواني(استرس),تاليف,گسترش,۱۳۷۸ |
| • |
فرهنگ علوم اجتماعي,ترجمه,مازيار,۱۳۷۶ |
| • |
ارتباطات غير كلامي,ترجمه,دانشگاه آزاد اسلامي,۱۳۷۵ |
| • |
مديريت بازار,ترجمه,اميركبير-۴ چاپ,۱۳۷۵ |
| • |
ارتباطات انساني,ترجمه,رسا- ۵ چاپ,۱۳۷۳ |
| • |
اصول مديريت(۲ جلد),ترجمه,مركز آموزش مديريت دولتي-۴ چاپ,۱۳۷۳ |
| • |
منجي از اشعار اكتاويوپاز,ترجمه,انتشارات برگ,۱۳۷۱ |
| • |
تكنولوژي و تكامل فرهنگي,ترجمه,فرهنگي نه اشعار,۱۳۶۷ |
| |
مقالات
|
مقالات چاپ شده در مجلات داخلي
|
| • |
سيدمصطفي رضوي, علي اکبر فرهنگي, باقر ساروخاني, ندا سليماني,"شناخت شناسي كارآفريني در رسانه و اندازه گيري ميزان آن در موسسات تبليغاتي ",فصلنامه مطالعات جامعه شناسي,۱,۱,۲,۱۳۹۱ |
| • |
غلامرضا طالقاني, محمدمهدي تنعمي, علي اکبر فرهنگي,"بررسي عوامل موثر بر افزايش بهره وري مطالعه موردي بانك سامان",فصلنامه علمي پژوهشي مديريت دولتي,۳,۷,۱-۱۸,۱۳۹۰ |
| • |
آرين قلي پور, علي اکبر فرهنگي, مهدي فراحي, تهمينه ناطق,"رابطه ميان رقابتي و راهبردي منابع انساني وتاثير ان برعملكرد شركتهاي برتر بورس اوراق بهادار تهران ۱۳۸۵ ",دانش و توسعه,۱۲,۲۱,۲۰,۱۳۸۶ |
| • |
علي اکبر فرهنگي, آرين قلي پور, طاهر روشندل,"طراحي و تبيين مدل نهادي كردن برنامه هاي راهبردي",دانش مديريت,۲۰,۷۹,۲۰,۱۳۸۶ |
| • |
علي اصغر پورعزت, علي اکبر فرهنگي, اعظم ميرزماني,"تحليل شكست نظامي و فروپاشي تمدني در حكومتهاي باستاني ايران براساس دولت هوشمند، مورد مطالعه سلوكيان، اشكانيان و ساسانيان",فصلنامه مديريت نظامي,۲۷,۳,۶۴-۱۱,۱۳۸۶ |
| • |
علي اکبر فرهنگي,"تبيين نظري مقوله عدالت سازماني براساس نظريات يورگن هابرس",مطالعات رسانه اي ,۱,۵,۱۷--۱,۱۳۸۶ |
| • |
علي اکبر فرهنگي, عباسعلي رستگار,"ارائه وتبيين مدل انگيزشي مبتني برمعنويت كاركنان ",دانشور ,۱,۲۰,۲۰--۱,۱۳۸۵ |
| • |
علي اکبر فرهنگي, ع گرانمايه پور,"نقش فرهنگ سازماني درمديريت رسانه مطبوعات ",مطالعات رسانه اي ,۱,۴,۱۸-۱,۱۳۸۵ |
| • |
علينقي مشايخي, علي اکبر فرهنگي, منصور مومني, سيروس عليدوستي,"بررسي عوامل كليدي موثر بركاربرد فناوري اطلاعات درسازمانهاي دولتي ايران - كاربرد روش دلفي ",مدرس - علوم انساني ,۱,۴۲,۲۰۹--۱۹۱,۱۳۸۵ |
| • |
محمدسعيد تسليمي, علي اکبر فرهنگي, وجيهه اسماعيلي,"سازوكارهاي يادگيري سازماني مبنايي براي ايجاد يك سازمان يادگيرنده ",دانش مديريت ,۱,۷۳,۱۸- ۳,۱۳۸۵ |
| • |
غلامرضا اذري, علي اکبر فرهنگي,"تحليل محتواي ارتباطات غيركلامي دربين كمدين هاي سينماي صامت كلاسيك هاليوود ",نشريه هنرهاي زيبا ,۱,۲۵,۹۶--۸۷,۱۳۸۵ |
| • |
علي اکبر فرهنگي, حسين صفرزاده,"طراحي وتبيين الگوي ارتباطات سازماني درفرايند كارآفريني سازماني (?باتاكيد بر شركت هاي پخش سراسري ايران ) ",دانشور ,۱,۱۴,۱۷--۱,۱۳۸۴ |
| • |
علي اکبر فرهنگي, س عليدوستي,"بررسي عوامل كليدي موثر بر كاربرد فناوري اطلاعات در سازمانهاي دولتي ايران كاربرد روش دلفي ",مدرس علوم انساني ,۴۲,۲۳۳-۱۹۱,۱۳۸۴ |
| • |
علي اکبر فرهنگي,"چشم انداز - رسانه -وساخت اجتماعي واقعيت ",مدرس علوم انساني ,۱۰,۱۳۳-۱۱۹,۱۳۸۴ |
| • |
علي اکبر فرهنگي, ن تربتي,"شناخت وتاثير واقعيت مجازي در ارتباطات نوين انساني ",فرهنگ مديريت ,۹,۶۱-۳۷,۱۳۸۴ |
| • |
علي اکبر فرهنگي,"چشم انداز - رسانه وساخت اجتماعي واقعيت ",كمال مديريت ,۱,۸ و ۹,۱۳۲- ۱۱۹,۱۳۸۴ |
| • |
علي اکبر فرهنگي, ق محمدي الياسي,"طراحي الگوي مفهومي تعاملات سازمان - محيط براساس ظرفيت محيط با رويكرد سيستمي . ",دانش مديريت ,۶۸,۷۳--۴۵,۱۳۸۴ |
| • |
علي اکبر فرهنگي, روشندل, برقي,"نگرشي بربنيان هاي نظري مديريت سازمان هاي رسانه اي ",دانش مديريت ,۶۴,۱۱۴--۸۵,۱۳۸۳ |
| • |
علي اکبر فرهنگي,"نقش روابط عمومي در بهينه سازي تصميم گيري هاي مديريت",وزارت ارشاد,۰,۰,۱۳۷۶ |
| • |
علي اکبر فرهنگي,"روابط عمومي و توسعه",وزارت ارشاد,۰,۰,۱۳۷۶ |
| • |
علي اکبر فرهنگي,"اگزيستانياليسم و آموزش و پرورش", فصلنامه كيهان انديشه,۱۳,۰,۱۱۱۱ |
| • |
علي اکبر فرهنگي,"حيات سازمان و مميزي ارتباطات",تدبير,۲۵,۰,۱۱۱۱ |
| • |
علي اکبر فرهنگي,"ميانجي فرهنگي در بازرگاني بين المللي",تدبير,۲۹,۰,۱۱۱۱ |
| • |
علي اکبر فرهنگي,"تغيير نگرش از طريق رسانه ها", پژوهش و سنجش,۶,۰,۱۱۱۱ |
| • |
علي اکبر فرهنگي,"ارتباطات ميان فردي اثر بخش",مديريت دولتي ,۲۷,۰,۱۱۱۱ |
| • |
علي اکبر فرهنگي,"سازمان تدافعي در انتخاب استراتژي", فصلنامه مطالعات مديريت,۱۷و۱۸,۰,۱۱۱۱ |
| • |
علي اکبر فرهنگي,"رسانه هاي جمعي و نقش انها در ساختار اجتماعي واقعيت",دانش مديريت ,۲۹-۳۰,۰,۱۱۱۱ |
| • |
علي اکبر فرهنگي,"تجزيه گرايي و رفتار انساني", دانش مديريت ,۳۷و۳۸,۰,۱۱۱۱ |
| • |
علي اکبر فرهنگي,"زمينه هاي اشاعه خلاقيت و نوآوري",فصلنامه كنترلر,۵و۶,۰,۱۱۱۱ |
| • |
علي اکبر فرهنگي,"نظري به فرهنگ",فصلنامه فرهنگ,۳۰,۰,۱۱۱۱ |
| • |
علي اکبر فرهنگي,"اعتبار يا مشروعيت در ارتباطات ميان فردي",فصلنامه رسانه,۳,۰,۱۱۱۱ |
| • |
علي اکبر فرهنگي,"رهبري و مديريت در دانشگاهها",دانش مديريت ,۴۷,۰,۱۱۱۱ |
| • |
علي اکبر فرهنگي,"قدرت و رهبري در سازمان", دانش مديريت ,۱۴,۰,۱۱۱۱ |
| • |
Aliakbar Farhangi,"The Media in Today's Informative Society", Media Management,0,0,1995 |
| • |
Aliakbar Farhangi,"the normative paradigm and the systems model", management knowledge,20,0,1733 |
| |
همايشها
|
داخلي
|
| |
داخلي
|
| • |
علي اکبر فرهنگي,"فرهنگ وبازرسي نظارت ",دومين همايش بازرسي (دانشگاه تهران),ايران,-۰۲,۰۱,۱۳۷۹ |
| • |
علي اکبر فرهنگي,"فرهنگ ، مصرف گرايي و تبليغات بازرگاني ",صنعت تبليغات ايران,ايران,-۰۱,۰۱,۱۳۷۷ |
| • |
علي اکبر فرهنگي,"جايگاه روابط عمومي در نظام برنامه ريزي ",روابط عمومي و رسالتهاي نوين,ايران,-۰۱,۰۱,۱۳۷۴ |
| • |
علي اکبر فرهنگي,"اخلاق كار وتوسعه ",فرهنگ كار و بهره وري(دانشگاه يزد),ايران,-۰۱,۰۱,۱۳۷۴ |
| • |
علي اکبر فرهنگي,"ارزيابي كارآيي سازمان وتشكيلات نظام آموزش عمومي ",بهبود كيفيت آموزش عمومي,ايران,-۰۱,۰۱,۱۳۷۴ |
| • |
علي اکبر فرهنگي,"مباني فرهنگ مشاركت ونقش آن در توسعه ",آذربايجان و توسعه(دانشگاه تبريز),ايران,-۰۱,۰۱,۱۳۷۲ |
| • |
علي اکبر فرهنگي,"مديريت روابط عمومي ",روابط عمومي,ايران,-۰۱,۰۱,۱۳۷۲ |
حارجي
|
| • |
علي اکبر فرهنگي,"فرهنگ وروابط عمومي الكترونيك ",نخستين همايش روابط عمومي الكترونيك ,ايران,۱۳-۱۲,۰۲,۱۳۸۶ |
| |
|
|
خبرنامه وب سایت:
آمار
وب سایت:
آمار
وبلاگ:
